Idées et perspectives

Recrutement SAP et ERP
et perspectives de carrière.

Des points de vue sur le recrutement SAP et ERP, les perspectives de carrière et le développement de votre équipe.

Un ordinateur portable sur une table en bois devant des palmiers
PERSPECTIVES SAP ET ERP · JEFF SHARPE

Planifier une migration SAP S/4HANA : les personnes derrière la feuille de route

Planifiez les talents SAP nécessaires à une migration S/4HANA : expertise fonctionnelle, migration des données, intégration, essais et gestion du changement.

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PERSPECTIVES SAP ET ERP · JEFF SHARPE

Recruter des consultants SAP S/4HANA pour une approche clean core

Des questions d’entrevue pratiques pour les consultants SAP S/4HANA : principes clean core, extensibilité, intégration et planification des mises à niveau.

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PERSPECTIVES SAP ET ERP · JEFF SHARPE

Recrutement SAP et ERP à distance : réduire les risques de fraude à l’identité et en entrevue

Des vérifications pratiques de l’identité, de l’expérience de projet et de l’intégration des professionnels SAP et ERP recrutés à distance.

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PERSPECTIVES SAP ET ERP · JEFF SHARPE

Comment le nuage public SAP transforme les besoins de recrutement

Planifiez le recrutement pour le nuage public SAP selon les processus d’affaires, les données, les intégrations, les essais et le changement, plutôt qu’en fonction d’un nombre présumé de consultants.

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PERSPECTIVES SAP ET ERP · JEFF SHARPE

Fidéliser les consultants SAP et ERP : quand un poste permanent convient

Les questions à explorer avant de proposer un poste permanent à un consultant SAP ou ERP, et les options adaptées aux projets et aux besoins continus.

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