Fidéliser les consultants SAP et ERP : quand un poste permanent convient

Un consultant SAP ou ERP expérimenté peut être un excellent candidat à un poste permanent. La décision doit reposer sur ses objectifs et sur le poste à pourvoir, plutôt que sur des idées préconçues sur le mode d’emploi.

Le fait qu’un candidat accepte un salaire ne permet pas de prévoir combien de temps il restera. Explorez ses motivations et clarifiez les attentes des deux parties.

Comprendre ce que la personne souhaite changer

Discutez du travail qu’elle souhaite prendre en charge, de son intérêt pour votre organisation et des responsabilités qu’elle recherche au-delà du projet actuel.

  • Souhaite-t-elle assumer la responsabilité continue d’un système ou d’un processus d’affaires?
  • Les responsabilités de réalisation, de soutien et de direction correspondent-elles à ses objectifs?
  • Avez-vous discuté de la rémunération, des modalités de travail et des attentes de développement professionnel?
  • Qu’est-ce qui rendrait cette occasion intéressante à long terme?

Choisir la formule adaptée au travail

Pour une étape d’implantation définie, un contrat peut convenir. Pour un besoin continu, précisez les responsabilités et les perspectives d’évolution du poste permanent.

Une équipe peut réunir des responsables d’applications permanents et des spécialistes contractuels affectés à certains volets. Si les deux parties le souhaitent, une entente claire de contrat avec possibilité d’embauche permet d’évaluer la relation de travail.

Prévoir le transfert dans tous les cas

La documentation et le transfert des connaissances sont importants, que la personne reste ou termine son contrat. Définissez les responsabilités relatives aux décisions et aux livrables pour réduire la dépendance envers une seule personne.

Fokis Services recrute des professionnels SAP et ERP pour les deux types d’engagement. Discutez d’un recrutement permanent ou précisez un besoin contractuel.

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