Comment le nuage public SAP transforme les besoins de recrutement
Par Jeff Sharpe, cofondateur de Fokis Services
Publié initialement le · Mis à jour le
Le choix du nuage public SAP modifie les questions à poser dans un profil de recrutement. Il n’élimine pas automatiquement le besoin de consultants et ne détermine ni la durée ni le coût du projet.
La question utile est la suivante : quel travail votre équipe doit-elle réaliser et quelles compétences possède-t-elle déjà?
Préciser les travaux d’extension et d’intégration
La documentation de SAP Public Edition décrit les approches d’extensibilité prises en charge, dont les extensions côte à côte sur SAP BTP. Le modèle d’extension choisi et les exigences d’intégration deviennent donc des éléments importants du recrutement technique. Consultez la documentation de SAP sur l’extensibilité.
Discutez des besoins d’affaires réels avec votre responsable de l’architecture. Déterminez ensuite les responsabilités de développement, d’intégration, d’essais et de soutien associées à chaque rôle.
Aller au-delà des rôles de développement
Un plan de recrutement doit aussi prévoir les personnes qui comprennent les processus d’affaires et les données qui circulent entre les systèmes.
- Expertise fonctionnelle : Définissez les responsabilités et les décisions liées aux processus.
- Migration des données : Désignez les responsables de la préparation, de la validation et du rapprochement.
- Essais : Déterminez qui coordonnera les scénarios d’affaires et réglera les problèmes.
- Changement et formation : Intégrez l’adoption et le transfert des connaissances au plan.
Adapter l’engagement aux responsabilités
Un mandat de migration ou d’essais limité dans le temps peut convenir à un spécialiste contractuel. La responsabilité continue d’une application peut convenir à un employé permanent. La direction de programme nécessite un mandat et un pouvoir décisionnel propres.
Il ne faut pas associer simplement le nuage public aux petites entreprises et le nuage privé aux grandes. Élaborez le profil en fonction de l’environnement choisi et des besoins de votre organisation.
Fokis Services recrute des talents SAP et ERP pour des mandats contractuels, des équipes permanentes, ainsi que des postes de direction.
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