Recruter des consultants SAP S/4HANA pour une approche clean core

Par Jeff Sharpe, cofondateur de Fokis Services
Publié initialement le 9 juin 2026 · Mis à jour le 17 octobre 2026

L’« expérience SAP » est un point de départ, pas un profil de recrutement complet. Lorsqu’un projet S/4HANA suit les principes clean core, l’entrevue doit explorer la façon dont le consultant prend ses décisions d’extension et d’intégration.

SAP présente l’extensibilité clean core comme un moyen de prendre en charge les extensions nécessaires tout en facilitant les mises à niveau du système et la gestion des extensions. Consultez le document de SAP sur l’extensibilité clean core.

Explorer les décisions au-delà de la terminologie

Invitez le candidat à décrire un besoin réel, les options envisagées et les compromis. Une discussion utile relie l’approche technique au besoin d’affaires.

• Adéquation au standard : Comment avez-vous déterminé si la configuration pouvait répondre au besoin?
• Choix de l’extension : Pourquoi avez-vous choisi cette méthode d’extension et quelles autres options avez-vous écartées?
• Intégration : Quelles interfaces et dépendances étaient concernées?
• Planification des mises à niveau : Comment la solution a-t-elle été testée et documentée en prévision des changements futurs?

Adapter l’expertise à votre environnement

Précisez l’édition, la version, le volet de travail et les responsabilités de développement ou d’intégration. L’expérience d’un environnement ne garantit pas, à elle seule, la maîtrise de vos contraintes particulières.

SAP documente les options d’extensibilité intégrées et côte à côte de S/4HANA Cloud Public Edition, dont les extensions sur SAP BTP. Appuyez-vous sur la documentation pertinente du produit pour définir les exigences techniques. Consultez la documentation de SAP sur l’extensibilité.

Clarifier le mandat

Convenez des livrables, des responsabilités de révision, de la documentation et du transfert. Demandez au responsable technique d’évaluer des exemples de projets plutôt que de se fier uniquement aux certifications ou aux mots-clés.

Pour un mandat défini de développement ou d’intégration, parlez à Fokis de spécialistes contractuels SAP et ERP. Pour une responsabilité continue, explorez le recrutement permanent.