Planifier une migration SAP S/4HANA : les personnes derrière la feuille de route
Par Jeff Sharpe, cofondateur de Fokis Services
Publié initialement le · Mis à jour le
Une migration SAP S/4HANA est aussi une décision de recrutement. Avant d’ouvrir des postes, définissez l’environnement cible, le travail à réaliser et l’expertise que conservera votre équipe interne.
La politique de maintenance publiée par SAP prévoit une maintenance standard pour certaines applications principales de SAP Business Suite 7 jusqu’à la fin de 2027, avec une maintenance prolongée facultative jusqu’à la fin de 2030. Ces dates orientent la planification; l’échéancier approprié dépend de votre système et de vos ententes de soutien. Consultez la politique de maintenance de SAP.
Commencer par les volets de travail
Rédigez le profil recherché en fonction du travail plutôt que d’une liste de produits. Déterminez les responsables de la conception fonctionnelle, de la migration des données, des intégrations, des essais, de la sécurité et du transfert au soutien.
- Consultants fonctionnels : Quels processus d’affaires et modules exigent une expérience pertinente?
- Spécialistes techniques : Quels travaux Basis, de développement, d’intégration ou d’architecture font partie du mandat?
- Réalisation et changement : Qui coordonnera les décisions, les essais, la formation et l’adoption?
Distinguer les besoins du projet des responsabilités durables
Un volet de migration défini peut convenir à un consultant contractuel. La responsabilité continue d’une application ou d’un processus peut justifier un poste permanent. Certains programmes nécessitent les deux, avec un transfert des responsabilités clairement défini.
Discutez avec les candidats de la plateforme, de l’étape du projet, des livrables et des modalités de travail. Demandez des exemples de responsabilités comparables et expliquez les décisions qui leur reviendront.
Prévoir la continuité
Prévoyez le transfert des connaissances entre l’équipe de projet et les personnes chargées du soutien. Incluez la documentation, la relève et les disponibilités aux dates critiques dans la description du mandat.
Fokis Services recrute des talents SAP et ERP pour des mandats contractuels, des postes permanents et des fonctions stratégiques. Discutez du placement contractuel SAP et ERP, ou planifiez un recrutement permanent.
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