Recrutement SAP et ERP à distance : réduire les risques de fraude à l’identité et en entrevue

Par Jeff Sharpe, cofondateur de Fokis Services
Publié initialement le 9 juin 2026 · Mis à jour le 17 octobre 2026

Le recrutement SAP et ERP à distance doit permettre de savoir qui passe l’entrevue, quelle expérience cette personne possède et qui réalisera le travail. Un processus structuré aide l’équipe de recrutement à évaluer ces éléments de façon uniforme.

L’Internet Crime Complaint Center du FBI a documenté des plaintes liées à l’usurpation d’identité et aux hypertrucages dans le recrutement à distance, notamment pour des postes en TI et en développement logiciel. Cette alerte établit un risque réel; elle ne signifie pas que les candidats à distance sont, dans leur ensemble, peu fiables. Consultez l’alerte du FBI et de l’IC3.

Appliquer les mêmes vérifications à chaque candidat

Établissez un processus proportionné avec vos équipes des ressources humaines et de la sécurité. Expliquez les vérifications aux candidats et utilisez les canaux approuvés pour les renseignements d’identité.

• Continuité des entrevues : Consignez clairement les personnes présentes à chaque étape.
• Discussion de projet : Demandez au candidat d’expliquer ses propres responsabilités, décisions et livrables.
• Références : Validez l’expérience pertinente au moyen du processus convenu de vérification des références.
• Intégration : Résolvez les incohérences avant d’accorder l’accès aux systèmes d’entreprise.

Évaluer l’expérience SAP et ERP dans son contexte

Demandez sur quelles plateformes, quels modules et quelles étapes de projet le candidat a travaillé. Approfondissez un exemple concret : le problème, sa contribution, les personnes concernées et le résultat.

La discussion technique doit correspondre au mandat. Les questions diffèrent selon qu’il s’agit d’un consultant fonctionnel, d’un développeur en intégration ou d’un gestionnaire de programme ERP.

Examiner les écarts équitablement

Un problème de connexion, un accent ou une préférence pour le télétravail ne prouvent pas une fraude. Si des renseignements se contredisent, demandez des précisions et laissez les responsables compétents décider de la suite.

Fokis Services recrute des professionnels SAP et ERP pour des mandats contractuels et une postes permanents. Commencez par le travail, l’expérience pertinente et un processus de recrutement clair.